Ik had het al eens over de video vacature en waarom dit een trend is waarop wij als rekruteringsbureau moeilijk kunnen ingaan. Maar…the other way around, dat kan eigenlijk natuurlijk wél.
Ik bedoel meer bepaald een video CV of een video sollicitatie.
Misschien hebt u gezien deze tijden van huisarrest wel tijd voor een kleine opname? Gewoon even kort vertellen wie u bent, wat u zoal in huis hebt (niet letterlijk dan) en wat voor job u zoekt. Wij gaan er nog geen standaard tool van maken maar staan er in ieder geval voor open in plaats van uw CV op mail (of papier) een video boodschap van u te ontvangen.
Meer en meer wordt deze vorm van rekruteren ingeschakeld en het moet gezegd, iets minder gezellig misschien maar wel tijdbesparend & efficiënt (voor beide partijen). Er bestaat de optie waarbij een kandidaat via video een paar standaard vragen krijgt te beantwoorden op een door hem/haar zelf te kiezen tijdstip en plaats. Dit geldt als een eerste screening (dus best niet in pyjama). Voorts kan er dan worden overgegaan tot een online video sollicitatiegesprek met eventueel meerdere partijen.
Als trendwatcher ben ik vooral geïnteresseerd of een trend ook echt aanslaat bij de “man of vrouw in de straat”.
Daarom deze vraag: is video rekrutering iets voor u?
Skip of Skype?
#trendythursday
